Neben der Stärkung eines motivierenden Gefühls verfolgt das Integrationsassessment vor allem praktische Ansätze. Die TeilnehmerInnen setzen sich das Ziel am Ende des Integrationsassessment konkrete Schritte entwickelt zu haben, die ihnen helfen, dem Leben eine andere Richtung zu geben. Dabei arbeiten alle, auch der Teilnehmer, aktiv mit. Die Verantwortung das Integrationsassessment erfolgreich zu meistern, liegt dabei also bei allen Beteiligten. Im Idealfall gelingt es, eine Perspektive und womöglich neue Erkenntnisse über die eigene Person zu entdecken – so können bisher verborgene Kompetenzen und Möglichkeiten erschlossen werden.

Hier liegt die Besonderheit: Ein interdisziplinäres TEAM hilft beim Entwickeln eines Rundumbildes des Teilnehmers.

Bei einem Assessment geht es meist um die Einschätzung von persönlichen Merkmalen in Hinblick auf die berufliche Zukunft.

Gesundheit und Beruf positiv entwickeln.

Das DIA– Integrationsassessment beurteilt jedoch nicht nur Eigenschaften, sondern liefert auch eine medizinisch-psychologische Einschätzung. In kurzer Zeit arbeiten Experten und Teilnehmer intensiv in verschiedenen MODULEN zusammen. Das Wichtigste ist die Vermittlung eines Plans, an dem sich zukünftiges Handeln orientiert.

Neben der Stärkung eines motivierenden Gefühls verfolgt das DIA – Integrationsassessment vor allem praktische Ansätze. Die TeilnehmerInnen setzen sich das Ziel am Ende des DIA – Integrationsassessment konkrete Schritte entwickelt zu haben, die ihnen helfen, dem Leben eine andere Richtung zu geben. Dabei arbeiten alle, auch der Teilnehmer, aktiv mit. Die Verantwortung das DIA – Integrationsassessment erfolgreich zu meistern, liegt dabei also bei allen Beteiligten. Im Idealfall gelingt es, eine Perspektive und womöglich neue Erkenntnisse über die eigene Person zu entdecken – so können bisher verborgene Kompetenzen und Möglichkeiten erschlossen werden.

Hier liegt die Besonderheit: Ein interdisziplinäres TEAM hilft beim Entwickeln eines Rundumbild des Teilnehmers.

Das leistet das DIA Integrationsassessment

  • Schnelle und direkte Form der Einschätzung von Menschen mit und ohne Einschränkungen (SGB II, III und IX) in Bezug auf den Arbeitsmarkt
  • Ganzheitliche Betrachtung der gesundheitlichen Situation & Hard- und Soft-Skills
  • Konkrete Handlungsschritte unter Berücksichtigung der individuellen Stärken und Einschränkungen

Vorteile des DIA Integrationsassessment

  • Individuelle Analyse der Teilnehmer in kurzer Zeit
  • Erarbeitung einer Handlungsempfehlung zum weiteren Gesundheitsmanagement bzw. einer Integrationsstrategie
  • Unterstützung des Fallmanagements

Voraussetzungen

Gefördert wird die Teilnahme unserer Module bzw. des DIA -Integrationsassessment mittels eines AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein).

Falls Sie sich unsicher sind, ob Sie von Ihrem Fallmanager im Jobcenter oder der Agentur für Arbeit einen solchen ausgestellt bekommen können, so sprechen Sie uns gerne an. Wir beraten Sie unverbindlich und kostenlos zum Thema AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein), DIA -Integrationsassessment und selbstverständlich auch, ob diese Maßnahme für Sie hilfreich sein kann.